朋友圈屏蔽同事罚款100元!写进劳动手册的公司规定就合法吗?

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近日,明星微博 爆料一家媒体公司,员工的这么人 圈不可不能不里能 屏蔽同事,违者罚款200元;邮箱未按公司规定签名罚钱,迟到将会请假完整版一定会扣钱。
公司行政称,这完整版一定会按照公司员工手册操作的,这是公司规定员工还要遵守。
很久,这位提供爆料信息的明星微博 表示,公司从来不可不能不里能 发放过员工手册,对于那先 规定也完整版一定会公司老板临时起意做出的决定。
员工手册首这么尊重国家有关法律和公民一种权益。
遵守公司的规章制度的前提是合法有效,你什儿 合法有效包括另另二个 方面,应用任务管理器上和实体上。

应用任务管理器上,《劳动合同法》规定:用人单位在制定修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商选取。

将会不可不能不里能 你什儿 讨论应用任务管理器本来 公司单方制订出来的规章制度,又涉及有关员工切身利益的内容,那应用任务管理器上本来 不合法的。
实体上, 即使是公司走了上述应用任务管理器,公司的规章制度的内容也要合法不可不能不里能 ,将会相应规章制度直接违法,将会严重不合常理,也处于最终不被法律支持的情况报告。
比如限制员工被委托人这么人 圈的权限显然不属于工作管理范围,将会是公司邮箱签名可不里能 按公司的规矩,而员工被委托人邮箱公司本来 可不里能 管理权限。曾经不尊重员工的公司,一般本来 可不里能 凝聚力。
常听说本来 企业有其他“个性化规定”,比如工作时间上厕所不得超过15分钟,內部员工禁止互相恋爱、结婚,女员工入职三年内不许生娃……
其他规定不仅奇葩
还有将会涉及侵权
你曾遇到过曾经的奇葩规定吗?
奇葩指数:★★
某公司为加大产品宣传力度,要求员工每天还要将公司微信公众号文章转发这么人 圈各两次,并将截图上传到公司办公群留底,很久将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。
奇葩指数:★★★
某公司将会前一天其他员工处于偷懒间题报告 ,很久决定给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督,或是上传自拍合影等。
奇葩指数:★★★

一家跨境贸易公司,竟然要登记女员工的“大姨妈”时间?而公司表示,这是为了在例假时间给予职工特殊照顾

明星微博 质疑
那先 举动侵犯了
被委托人隐私权
奇葩指数:★★★
某纺织印染有限公司发出通知称,工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。
奇葩指数:★★★

某公司出台了一项奇葩规定:在与女员工签订合同时,明确要求女职工200岁前不可不能不里能 生育,将会违反规定辞职语录,还要缴纳违约金…

奇葩指数:★★★

某公司劳动合同明确禁止公司员工內部恋爱。且该公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,很久构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应的经济赔偿金将会经济补偿金。

法条链接:
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《人口与计划生育法》第17条规定:“公民有生育的权利,有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有同时的责任。
《感情的语录法》第二条 实行感情的语录自由、一夫一妻、男女平等的感情的语录制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。
规章制度还要合法, 这包括内容合法和应用任务管理器合法。其他企业的规章看似非常详尽完整版,很久在内容或应用任务管理器方面处于着与法律规定相悖之处。根据《劳动合同法》规定:
法条链接:
《劳动合同法》第四条 规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改将会决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度将会重大事项时,应当经职工代表大会将会全体职工讨论,提出方案和意见,与工会将会职工代表平等协商选取。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会将会职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,将会告知劳动者。
对于职工来说,和企业签订了劳动合同,未必代表其人身关系和人身权都附属于企业了。
除了其他特殊企业的特殊规定,一般企业是不可不能不里能 权利提出那先 无理要求的,将会员工嘴笨 企业的做法性质严重,可不里能 向工会和当地劳动行政部门投诉。
这么人 有过类事 遭遇吗? 

来源:广西普法


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